REVOLUCIÓN DIGITAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO

 

—volver—

Escrito por:


Nohora Isabel Valbuena Amarís
TO. Mg. Ergonomía, Esp. SO, Consultor Vicepresidencia de Promoción y Prevención

Este artículo obedece a la opinión de su autor. Positiva Compañía de Seguros S.A. no se hace responsable por los puntos de vista que allí se expresen. El material contenido en este sitio web es de dominio público y puede reproducirse parcial o totalmente de manera gratuita, siempre y cuando se mencione la fuente.

Pensando en la prevención que demanda el futuro

Con la globalización se presentan modelos productivos caracterizados por la diversificación de los tipos de contrato y cadenas de suministro fragmentadas, que paralelamente con los avances de las comunicaciones, la innovación, demandan flexibilización y nuevas formas de organización del trabajo, ocupaciones versátiles y acondicionadas.

La competitividad impulsa a la automatización y la fragmentación de los sistemas productivos con el consecuente ahorro de mano de obra y supresión de puestos.

Se habla de una revolución digital que creará competencia física y cognitiva con los seres humanos, en donde los empleos más difíciles de automatizar persistirán, tales como aquellos que dependen de competencias cognitivas elevadas e interpersonales y la creatividad.

Esto ha generado perspectivas de desarrollo económico, prosperidad y avances sociales, pero igualmente, consecuencias tales como el desempleo y el subempleo con énfasis en la población joven, las mujeres y la población migrante. También, ha dado lugar a la exclusión, formas atípicas de empleo, disminución de la calidad del empleo y situaciones en las cuales no se respetan los derechos fundamentales de la mano de obra.

Con las transformaciones aparecen nuevos riesgos que sumando a los cambios demográficos de la fuerza de trabajo, tales como el envejecimiento, inciden en la salud y bienestar de la población laboral.

Adicionalmente, existen preocupaciones relacionadas con los cambios climáticos y el acceso de la población mundial a la protección social adecuada, por cuanto se estima que sólo el 27% de la población mundial cuenta con ella; además, no son menores las preocupaciones ligadas a la sostenibilidad y adaptación de la misma, hasta en los países más desarrollados.

PREVENCIÓN PARA LOS NUEVOS ESCENARIOS

Sin lugar a dudas, son indispensables nuevas estrategias y enfoques proactivos. La prevención tiene grandes retos, se invita a considerar una visión unificada con movilización de diversos actores sociales, partiendo de modelos holísticos caracterizados por ubicar en el eje central a las personas, que contemplen los factores que amenazan su bienestar (dentro y fuera del trabajo).  Es indispensable que las organizaciones incorporen la Seguridad y Salud dentro del plan de negocios, partiendo de la premisa que la producción de bienes y servicios depende de la salud y bienestar de la población trabajadora.

Al respecto, la Asociación Internacional de Seguridad Social AISS considera que dicho abordaje debe tener en la mira estos elementos: la gestión técnica de los riesgos que reduce la incidencia de los accidentes y enfermedades laborales; la promoción de la salud encaminada a reducir los riesgos relacionados con las enfermedades no transmisibles a partir del control sanitario, el diagnóstico temprano y la intervención; y por último, las medidas que favorezcan el regreso al trabajo, tales como la rehabilitación temprana para prevenir la exclusión.

Para la AISS los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles si se consideran las siete reglas de oro de la Campaña 2017 “Visión Zero”: 1) Asumir el liderazgo – demostrar el compromiso, 2) Identificar los peligros – evaluar los riesgos, 3) Definir metas – elaborar programas, 4) Garantizar un sistema seguro y saludable – estar bien organizado, 5) Velar por la seguridad y la salud en las máquinas, equipos y lugares de trabajo, 6) Mejorar las cualificaciones – desarrollar competencias, 7) Invertir en las personas, motivar a través de la participación.

Asimismo, teniendo en cuenta los cambios demográficos y la ampliación de la edad de retiro, es necesario que se estimen estrategias de formación y capacitación adaptadas para adquirir y transferir competencias y conocimientos, de manera que garantice la cultura de prevención sostenida a lo largo de la vida laboral.

Por otra parte, se reconoce el gran potencial que tiene la investigación para generar conocimiento y validarlo y en este caso, podría apoyar el desarrollo de modelos de gestión adaptados.

Conclusiones

Los nuevos escenarios del mundo del trabajo exigen una gestión preventiva ajustada y adaptada a las transformaciones que se presentan, por lo cual será imprescindible movilizarnos y estar preparados.  Existen argumentos suficientes que demuestran que las buenas prácticas en Seguridad y Salud ayudan a las empresas a ser más productivas, competitivas, sostenibles y a los países a garantizar la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social y su consecuente impacto social y económico.

Deben coexistir políticas que promuevan una mayor cohesión social en términos de cobertura, mayor calidad y cantidad de los puestos de trabajo en coherencia con las necesidades demográficas de la población del futuro, que fortalezcan las condiciones laborales de los trabajos atípicos y llenen los vacíos normativos existentes frente a los nuevos cambios. También, debe haber una mayor articulación nacional, regional e internacional en SST.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

  1. (1) Méda D. The future of work: The meaning and value of work in Europe [sede Web]. Geneva: International Labour Office, 2016 [acceso agosto 28 de 2018]. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—inst/documents/publication/wcms_532405.pdf
  2. (1) Organización Internacional del Trabajo. El futuro del trabajo que queremos: un diálogo global [sede Web]. Ginebra: OIT, 2017 [acceso agosto 28 de 2018]. Disponible en: http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/WCMS_570288/lang–es/index.htm
  3. (1) Organización Internacional del Trabajo. Mejorar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores jóvenes [sede Web]. Ginebra: OIT, 2018 [acceso agosto 29 de 2018]. Disponible en: https://www.ilo.org/safework/events/safeday/WCMS_625298/lang–es/index.htm
  4. Nübler I. Los cambios tecnológicos y el trabajo del futuro: cómo lograr que la tecnología beneficie a todos [sede Web]. Suiza: Organización Internacional del Trabajo, 2016. [acceso agosto 24 de 2018]. Disponible en: http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/WCMS_543154/lang–es/index.htm
  5. Addati L. et al. El futuro de la oferta de mano de obra: Datos demográficos, migración y trabajo no remunerado [sede Web]. Suiza: Organización Internacional del Trabajo, 2016. [acceso agosto 29 de 2018]. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_543158.pdf
  6. Curtis K. et al. Un futuro lleno de retos para las relaciones de trabajo: ¿Es momento de consolidar o de buscar alternativas? [sede Web]. Suiza: Organización Internacional del Trabajo, 2016. [acceso agosto 27 de 2018]. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_543159.pdf
  7. Behrendt C. et al. El contrato social y el futuro del trabajo: Desigualdad, seguridad de los ingresos, relaciones laborales y diálogo social [sede Web]. Suiza: Organización Internacional del Trabajo, 2016. [acceso agosto 28 de 2018]. Disponible en:  http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_543160.pdf
  8. Asociación Internacional de la Seguridad Social. 10 Desafíos mundiales para la Seguridad Social [sede Web]. Suiza: AISS, 2016. [acceso septiembre 4 de 2017]. Disponible en: https://www.issa.int/html/10/
  9. Asociación Internacional de la Seguridad Social. La seguridad social y una cultura de la prevención. Un enfoque tridimensional sobre la seguridad y la salud en el trabajo [sede Web]. Suiza: AISS, 2016. [acceso agosto 27 de 2018]. Disponible en: https://www.issa.int/es_ES/topics/occupational-risks/issa-publications
  10. Boileau P-E. Sustainability and prevention in occupational health and safety [sede Web]. Japan: National Institute of Occupational Safety and Health, 2016 [acceso Agosto 28 de 2018]. Disponible en: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4963541/
Written By
More from admin

EL PANORAMA DE LOS DONANTES A NIVEL MUNDIAL

Pro mutat mollis ad. Clita vocibus mel cu, ius oblique vivendo te....
Leer más